实习期被解雇怎么磋商就可以领到索赔？

以后有影迷说，实习期刚完结子公司瞧瞧她走，说她不适宜这个工作岗位，她不知道咋办了。然后我就教她怎么做怎么说，帮她领到了酬金，获得成功离任。现在重新整理给我们，以后别再被子公司坑了!!

要求子公司开具解雇原因断定

让子公司掏出口头写明考评国际标准，断定他们第二项国际标准不符合要求，他们盖章了吗。

如何应付子公司得出的理据

1）考评制度差因此进行解雇

对考评制度的结果由于没有可定量数据及主观赞扬国际标准我为此不尊重。总之作为子赵先生我全力支持子公司做出的相关重大决策，因此假如缴付三四个月的酬金我能积极主动提出离任。

2)表示拿了酬金就在离任断定上会附注或是不给离任断定

假如我在子公司期间的确违背了子公司规章或是造成了子公司严重损失，因此子公司能掏出确凿证据，我不在意据实相互配合杨瑾。但是我捏造对我的组织工作造成了影响的话，我的确不会签离任协定，也必定会谋求法律条文的为保护，提出申请仲裁庭。

愤而解雇

TG106，向其退让

我对我组织工作十分困难是全力支持和认知的，我们都是打零工的，坚信你也能认知我，我只是口臭理应的经济补偿金。假据毕竟不方便帮协同沟通交流，我能去找党委和老板娘问确切。"

访谈避坑

1）对方引导你说出他们组织工作中犯过的错，表示他们能力不行

这是一个大坑，他们想让你他们承认因为犯错导致被解雇。在访谈时要理智分析对方的每一句话，识别他们的套路。只要你无过错，完成了所有组织工作，直接反驳对方的提问或是避重就轻。

2）对方已经抛出有攻击性的话题，比如威胁这类的

立刻掏出手机录音，因此在开启录音之后声明一下:为了为保护我们彼此的利益，接下来的对话我会录音。 (一直悄悄录着也没关系，这么说目的是在于吓唬对方)

3)打感情牌

对方以子公司党委的栽培呀、同事之间友好的关系呀跟你打感情牌，就是想让你心软，直接无视或是不回应。

提醒：因考评制度问题的解雇都是耍流氓，国际标准流程是:断定考评制度有问题——进入培训期——重新适岗——索赔金解雇