网民“飞伊”发问：

“不久前我请了10天产假，答我的产假薪水具体内容如果是不是排序呀？”

劳动在司法机关享受产假前夕，民营企业应当按明晰规定缴付产假薪水（病症上工薪水或者病症救济费），具体内容排序公式如下：

产假薪水=排序绝对值÷月VODACOM日数×排序常数×产假日数

其中，月VODACOM日数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年休息日共104天）

可以看到，排序产假薪水

最重要的是选准二律背反：

排序绝对值、排序常数、产假日数。

让我们来看一看

它们分别如果如何确认

01 排序绝对值

依《上海市民营企业薪水缴付配套措施》，产假薪水的排序绝对值为劳动所处工作岗位相较应的恒定值勤月薪水，不主要包括ODMP、上班交通财政补贴、细穗财政补贴、住房财政补贴、中晚班补助金、冬季低温补助金、上工薪水等特殊情况下缴付的薪水，排序绝对值具体内容按以下原则确认：

（一）保险合同对劳动月薪水有明晰签订合同的，按保险合同签订合同的劳动所处工作岗位相较应的月薪水确认；前述履行职责与保险合同签订合同不一致的，按前述履行职责的劳动所处工作岗位相较应的月薪水确认。

（二）保险合同对劳动月薪水未明晰签订合同，第四条（薪水工作方案第四条）对工作岗位相较应的月薪水有签订合同的，按第四条（薪水工作方案第四条）签订合同的与劳动工作岗位相较应的月薪水确认。

（三）保险合同、第四条（薪水工作方案第四条）对劳动月薪水均无签订合同的，按劳动恒定值勤月依本配套措施第三条明晰规定的薪水（不主要包括上工薪水）的70%确认。

*第三条：本配套措施所称薪水是指民营企业依国家和我市的明晰规定，以货币形式缴付给劳动的工资额，主要包括计时薪水、计件薪水、酬金、补助金、财政补贴、上工薪水等。

也就是说，保险合同或第四条对月薪水国际标准有签订合同的，产假薪水的排序绝对值就是保险合同签订合同的月薪水国际标准；在没有任何签订合同的情况下，产假薪水绝对值才适用恒定值勤月薪水的70%这一国际标准。并且，排序绝对值严禁高于我市明晰规定的最低薪水国际标准，即2590元。

02 排序常数

产假薪水的排序常数主要与老干部的产假日数及已连续陈洋相关：

老干部病故或柏金逊身负重伤已连续上工在6个月以上的，民营企业应缴付的产假薪水排序常数为：

老干部病故或柏金逊身负重伤已连续上工超过6个月的，民营企业应缴付的产假薪水排序常数为：

03 产假日数

老干部病症或柏金逊身负重伤产假日数应按前述上工日数排序，已连续上工期中含有休息日、假日的应予以除去。

另外，在结合二律背反综合排序得到产假薪水后，还要注意无法高于产假薪水的吉莱！

依《上海市劳动和社会福利局关于我市民营企业老干部病症上工薪水或病症救济费吉莱的通知》明晰规定，老干部得病或柏金逊身负重伤治疗前夕，在明晰规定的医疗保健前夕内由民营企业按有关明晰规定缴付其产假薪水，产假薪水无法高于最低薪水国际标准的80%。目前，我市的月最低薪水国际标准为2590元，因此产假薪水严禁高于2590×80%=2072元。这里的吉莱中不主要包括应由老干部个人缴付的养老保险、医疗保健、失业者保险金和住房住房公积金。

资料：上海老龄和社会福利

编辑：刘新家园