他们去到两个捷伊劳动者部门组织工作，单厢有两个实习期，实习期是两个雇员与劳动者部门互相实地考察的操作过程。所以假如在实习期前夕，劳动者部门辞退了雇员，雇员会有酬金吗?下面小贴士给他们传授一下这点的科学知识。

不是所有的辞退单厢获得中国经济索赔，具体内容要看辞退的其原因是什么，假如劳动者部门在实习期是不合法中止保险合同是不须要缴付酬金金的，只有违背保险劳动法有关明确规定的情形，劳动者部门才须要缴付酬金金。

劳动者部门缴付中国经济索赔的情形：

1、劳动者部门没根本性的其原因就随便辞退实习期雇员;

2、劳动者部门擅自违背保险合同签订合同的条文;

3、断然想中止劳动者亲密关系，中止保险合同的进行;

实习期前夕，再次出现以下情形被辞退的，劳动者部门不必缴付中国经济索赔款：

1、雇员的组织工作能力达不到组织岗位的要求;

2、严重违背了劳动者部门设立的规章，不顺从劳动者部门的区域化，坚持己见;

3、利用职务的基本权利牟取利益，不配合劳动者部门的组织工作继续执行，导致劳动者部门遭遇中国经济上的损失;

4、雇员同时跟多个劳动者部门签订劳动者协议，对负责的组织工作内容导致很大的负面影响，甚至负面影响到了劳动者部门的组织施工进度;

5、雇员擅自窃取个人财产，外泄商业国家机密等，已经构成犯罪的行为。

若是实习期前夕，雇员有再次出现以内的情形，劳动者部门即时能提出中止劳动者亲密关系，辞退雇员，并且不须要缴付任何索赔款。当然，假如雇员没再次出现下面的情形，依然被劳动者部门辞退的话，雇员有正当程序劳动者部门缴付相应的索赔款，但若能向劳动者局反应情形或者控告劳动者部门。

索赔款额缴付标准：具体内容的索赔款额要根据劳动者法的明确规定来继续执行，雇员在实习期前夕组织工作时数不如三个月的，劳动者部门要缴付三四个月的薪水做为索赔款;组织工作时数在三个月以内但不如两年的按照两年来继续执行，需缴付两个月的薪水做为索赔款。

以内是缴付索赔款的有关如是说了，所以说，实习期被辞退有没酬金，还要看具体内容的其原因是哪另一方导致辞退的。除了下面如是说的三种情形外，还有一些不必索赔的情形没说到，他们能另行去了解。对于应聘者来说，组织工作是中国经济的来源，组织工作是生活的一部分，若是被恶毒褫夺了，就要懂维护自己的合法权益，很多人选择无动于衷解决，只会让不肖的劳动者部门继续危害其他应聘者。