与否能领到中国经济酬金与实习期毫无关系。

关键性要看子公司解雇你的理据。

假如是以子公司其原因展开的解雇，就应该支付雇员一笔中国经济酬金。

然而实习期来说，一般子公司会暗自理据扯皮是雇员的其原因。

最常用的就是“实习期雇员不合乎破格前提”和“实习期雇员违背了子公司明文规定”这两个理据了。

因此现在的组织工作就是要分析一下，子公司的理据与否不合法，假如不合法，因此雇员是拿不到中国经济酬金的，假如不不合法，因此子公司要要给中国经济酬金。

1. 实习期雇员不合乎破格前提

这一点最常用。许多子公司没有民营企业专业培训，误以为劳动者法擦掉这两条了，就能当作论罪奥运金牌了。

实际上这两条表面上很反咬但对子公司不利。

假如你去劳动者国际法庭，国际法庭庭会明确要求子公司掏出不合乎破格前提的证据。

大多数民营企业会掏出自己编的考核，误以为考核随便编一编，雇员不符合明确要求了，子公司就能明目张胆的解雇！

TOO SIMPLE！NAIVE！

劳动者法里有明确要求，假如在实习期雇员考核不符合明确要求，子公司应予展开专业培训、糙毛、警告等，这是必经之路程序，假如雇员经子公司专业培训、糙毛后仍不能独当一面组织工作，子公司才能视情形展开不合法解雇。

现实中，许多子公司都没有这一步！

2. 实习期雇员违背子公司明文规定

这两条也是扯。

《劳动者劳动法》里头明确明文规定，假如雇员“轻微”违背子公司明文规定，才能展开解雇。

因此这也是傻子。

只要你的行为不构成轻微违背，子公司解雇必然是违法解雇！

当然了，我接到的订阅咨询里头，有一个月身心俱疲Saverdun的，此种老天也救不了你！

《劳动者劳动法》不是保护劳动部门或者劳动者任一方的，而是双方的。

因此，当劳动部门捉弄劳动者时，要要拿起法律武器，但假如劳动者的过失在先，且给劳动部门造成了轻微损失，这时候子公司也会展开申诉！

（完）

这篇回答是根据我组织工作策尔纳出来的，喜欢的爸爸妈妈请点个赞吧！谢谢！

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